这是关于团队建设的一个案例：
一个身为计算机工程师的朋友在公司人事缩减时被裁掉，他难过极了。
“我又没有犯什么过错，”他沮丧地问同事，“经理为什么选择把我裁掉？”
朋友回家想了好多天，一直摆脱不了心里的不满和疑惑，终于决定亲自找经理谈一谈。
“我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制，总得有人给裁掉，但我很难不把裁员的原因和我的表现联想在一起。”朋友将在心里排练好久的话一口气全讲了出来：“如果真的是我的表现不好，请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一个工作上我不会再犯一样的错误。”
经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的眼神：“如果你在过去的这一年都这么主动积极，今天裁的人肯定不会是你。”
这回换朋友愣住了，不知所措地看着经理。
“你的工作能力很好，所有工程师里你的专业知识算是数一数二地强，也没犯过什么重大过失，惟一的缺点就是主观意识太重。团队中本来每个人能力不一，但只要积极合作，三个臭皮匠就能胜过一个诸葛亮。如果队友中某个不懂得主动贡献，团队总是为了他必须特别费心协调，就算那个人能力再好，也会变成团队进步的阻力。”经理反问他：“如果你是我，你会怎么办？”
“但是我并不是难以沟通的人啊！”朋友反驳。
“是没错。但如果你将自己的态度和同事相比，以10分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分？”经理问。 “我想我明白了。”朋友说。原来自己是个“可有可无”的员工。
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如果一个人不能热情的投入工作，那根本就做不好工作。这种论断我觉得是对的。 但更深层次的原因似乎没说清。人之所以对一件事表现出“热情”，是因为对这件事的喜爱，在做或昨晚这件事后会有成就感和价值感。 如果你对这份工作没有热情，那不妨反问自己，你还喜欢这个工作吗？这个工作让你不开心是因为什么？是自己的问题，还是人际关系问题，还是你不喜欢这件事？如果你不能很好的解决不开心的问题，那是时候离开了。